Право на учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в аккредитованных учебных заведениях, но его оплата зависит от формы обучения. Об этом 13 февраля рассказала «Известиям» заместитель директора департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По словам эксперта, право на учебный отпуск есть у работников, которые одновременно работают и учатся в аккредитованных колледжах и вузах. От формы обучения (заочной, очно-заочной или очной) зависит, будет отпуск оплачиваемым или нет, пояснила Шульженко.
«При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается, а если вы обучаетесь по очно-заочной или заочной форме, то на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. Важное условие: образование должно получаться впервые на этом уровне, например, если это первый бакалавриат или магистратура после бакалавриата. А вот второе высшее того же уровня уже не дает гарантии оплачиваемого отпуска, и работодатель может законно отказать», — объяснила эксперт.
Как отметила Шульженко, конкретные сроки учебного отпуска составляют в среднем от 30 до 50 календарных дней в год на сессии, до 30 дней на госэкзамены и до четырех месяцев на подготовку и защиту выпускной работы. При этом если отпуск оплачиваемый, то за сотрудником сохраняется средний заработок, добавила она.
Учебный прогресс: выпускникам колледжей упростят поступление в вузы
Законопроект внесут в ГД до конца весенней сессии — создаст ли он реальный «социальный лифт» для молодежи
«Чтобы оформить учебный отпуск, нужны всего два документа: это справка-вызов из учебного заведения и заявление на имя работодателя. Справка официально подтверждает, что вы действительно допущены к сессии или итоговой аттестации. Закон не устанавливает точных сроков подачи документов на учебный отпуск, но чем раньше работодатель узнает о вашем отсутствии, тем грамотнее получится выстроить работу в команде в ваше отсутствие», — отметила Ирина Шульженко.
В случае, если выполнены все условия и документы оформлены корректно, работодатель не может отказать в учебном отпуске. Специалист подчеркнула, что производственная необходимость, дедлайны, нехватка людей и подобные аргументы не имеют юридической силы, и перенос возможен только по соглашению сторон и исключительно с согласия сотрудника.
Трудовой запал: в Госсовете будут работать над системой опережающей подготовки кадров
Как сейчас обстоят дела с дефицитом кадров в основных отраслях
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков 10 февраля рассказал о федеральной программе, призванной помочь выпускникам школ и вузов найти работу по специальности. Тогда он сообщил, что в 2025 году программа стартовала в 11 пилотных регионах, где учащихся старших классов, колледжей и вузов через кадровые центры напрямую познакомили с предприятиями, наставниками, условиями труда и зарплатой.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
Поделиться:
Добавить комментарий