Работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать размер своей зарплаты, а увольнение за это незаконно и влечет за собой штраф. Об этом 20 февраля рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова МГЮА имени О.Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, подобные запреты часто включают в трудовые договоры, но федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к ней сведения о зарплате. На информацию о заработке также не распространяется действие закона «О персональных данных».
«Значит, и сохранять их (сведения о зарплате. — Ред.) работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», — сказала Шестерякова в разговоре с ТАСС.
Новость дополняется
Поделиться:
Добавить комментарий